在“三零”創(chuàng)建工作中，濮陽市華龍區(qū)面對外來務工人員多、人口流動量大、成分結構復雜等區(qū)情實際，聚焦突出問題，強化措施創(chuàng)新，著力防范化解社會矛盾風險，堅決確保社會大局和諧穩(wěn)定。
該區(qū)堅持黨建引領，創(chuàng)新實施區(qū)委常委、副區(qū)長任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）第一書記機制，在濮陽市率先實行選派法官、檢察官、警官兼任村（社區(qū)）法治副主任、各村（社區(qū)）設立政法委員兼任綜治中心主任、各小區(qū)黨支部書記和樓棟黨小組組長兼任網格長機制，形成了基層治理力量在一線匯聚、資源在一線整合、問題在一線解決的基層治理格局。
華龍區(qū)持續(xù)推動資源和力量整合，逐步健全多元化糾紛解決機制，建立“三官兩員一顧問”下沉社區(qū)機制，面對面幫助群眾解決困難和問題。同時，引導社區(qū)廣泛吸納老干部、老職工等“五老人員”，大力實施社區(qū)、物業(yè)、業(yè)委會“三位一體”黨建引領紅色物業(yè)機制，努力實現共建共治共享。
華龍區(qū)堅持問題導向，聚焦重點環(huán)節(jié)，堅持把“三零”創(chuàng)建工作的切入點放在解決問題上，切實做到“查、打、防、管、挖”一體推進。該區(qū)符合創(chuàng)建標準的村（社區(qū)）達標率84.52%，企事業(yè)單位達標率97.78%，被表彰為2022年度全省“三零”創(chuàng)建工作先進集體。
