在近日召開(kāi)的濮陽(yáng)市法院工作會(huì)議上，范縣法院作為該市法院審判執(zhí)行綜合質(zhì)效第一名受到表彰。成績(jī)的取得是范縣法院全體干警篤定前行、勤勞奮斗的結(jié)果。
聚焦“一盤(pán)棋”
打造審執(zhí)工作“強(qiáng)基工程”
近年來(lái)，范縣法院樹(shù)牢全員質(zhì)效觀，并全新打造“法官自我管理+院庭長(zhǎng)主責(zé)管理+審管辦專(zhuān)門(mén)管理+政工紀(jì)檢等部門(mén)協(xié)同管理”的大審判大執(zhí)行大服務(wù)大管理工作模式，錨定“質(zhì)效雙升”目標(biāo)，專(zhuān)門(mén)成立審判執(zhí)行質(zhì)效領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)標(biāo)質(zhì)效考評(píng)辦法精準(zhǔn)分解任務(wù)，壓實(shí)質(zhì)效管理責(zé)任。同時(shí)，以執(zhí)行權(quán)運(yùn)行機(jī)制改革為抓手，全面深化執(zhí)行改革。2023年，在全市法院審判質(zhì)量管理指標(biāo)質(zhì)效考評(píng)中，該院有7項(xiàng)指標(biāo)居全市第一，12項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)于參考區(qū)間，執(zhí)行質(zhì)效中執(zhí)結(jié)率、執(zhí)行完畢率、執(zhí)行到位率等核心指標(biāo)均為全市第一名。
狠抓“兩治理”
做優(yōu)審執(zhí)工作“減負(fù)工程”
范縣法院堅(jiān)持“抓前端、治未病”的司法理念，聚焦矛盾糾紛源頭化解，一體融合推進(jìn)訴源治理、執(zhí)源治理工作，案件比指標(biāo)穩(wěn)居全市法院前列。一方面，該院強(qiáng)化與綜治中心、司法局等行政部門(mén)的協(xié)調(diào)對(duì)接，引入代表委員、專(zhuān)家學(xué)者共10人參與訴前調(diào)解工作，并在張莊法庭設(shè)立全市法院首個(gè)代表基層聯(lián)絡(luò)站，首創(chuàng)人大代表“監(jiān)督+調(diào)解”工作模式，萬(wàn)人成訟率連續(xù)三年全市最優(yōu)；另一方面，對(duì)內(nèi)強(qiáng)化立案、審理、執(zhí)行部門(mén)的有效銜接，對(duì)外強(qiáng)化與申請(qǐng)執(zhí)行“大戶(hù)”的主動(dòng)對(duì)接。2023年，該院訴前調(diào)解案件申請(qǐng)執(zhí)行率僅為0.8%，生效民事裁判自動(dòng)履行率同比提升11.92%，首執(zhí)案件收案量同比下降21.26%，執(zhí)行收案率先實(shí)現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。
堅(jiān)持“三管控”
點(diǎn)亮審執(zhí)工作“提質(zhì)增效工程”
該院嚴(yán)格目標(biāo)管控，實(shí)行核心指標(biāo)、弱項(xiàng)指標(biāo)“日+周+月”通報(bào)制度，及時(shí)掌握質(zhì)效動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)分析指揮；嚴(yán)格審限管控，實(shí)施臨期案件紅色預(yù)警制度，并嚴(yán)格審限變更審批，由院長(zhǎng)直接抓審限變更審批權(quán)限，解決審限變更頻繁、不規(guī)范問(wèn)題；嚴(yán)格案件質(zhì)量管控，對(duì)存在的問(wèn)題專(zhuān)題研判、集中攻堅(jiān)，組件案件評(píng)查團(tuán)隊(duì)對(duì)瑕疵案件責(zé)任認(rèn)定并跟蹤調(diào)查，執(zhí)行工作每周分析復(fù)盤(pán)，及時(shí)調(diào)整措施。該院上訴率6.63%、一審裁判被改判率0.85%等核心指標(biāo)均為全市最優(yōu)，執(zhí)行工作牢牢占據(jù)濮陽(yáng)市法院首位，也在全省保持領(lǐng)先位次。
強(qiáng)化“四提升”
激發(fā)干警隊(duì)伍“賦能工程”
該院圍繞“人才”這一關(guān)鍵，全面強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。聚焦干警政治素養(yǎng)提升，扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，全院全員開(kāi)展政治輪訓(xùn)；聚焦干警業(yè)務(wù)素能提升，舉辦法官論壇7期，組織開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)24次，參訓(xùn)干警1167人次；聚焦干警干事熱情提升，樹(shù)立鮮明選人用人導(dǎo)向，提拔重用年輕干部，落實(shí)各類(lèi)職級(jí)晉升制度；聚焦暖警愛(ài)警措施提升，完善審執(zhí)質(zhì)效與評(píng)優(yōu)評(píng)先銜接機(jī)制，增加評(píng)優(yōu)評(píng)先比例，提高績(jī)效獎(jiǎng)金待遇，進(jìn)一步激發(fā)了干警的工作潛能。
