活動通知、上班打卡、
工作交流、商務拓展……
當微信群成為信息交流的主要渠道時
熟練掌握在不同工作群間無縫切換
準確應對大量消息
已成為每個職場人的必備技能
但消息太多，難免遺漏
如果因漏看消息
被用人單位辭退
這合法嗎？
浙江寧波市奉化區(qū)的李女士
就遇到了這樣的事
基本案情
李女士就職于一家餐飲管理公司，從事檢驗檢測工作。
2020年11月3日，公司在職工群里發(fā)布通知，讓所有員工先帶薪休息3天。11月6日，公司法定代表人在職工群內發(fā)布了“車間員工第二天上班”的通知，但廠長未轉發(fā)和通知到員工。
11月20日，就因錯過這條復工通知，李女士一等就等到了被開除的公示。
11月20日，公司對李女士以“無故曠工七天以上”為由，按照廠規(guī)、廠紀作出開除決定。李女士遂申請勞動仲裁。
法院判決
2021年2月，寧波市奉化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，認為該公司應向李女士支付違法解除勞動關系賠償金2.7萬余元，及剩余工資400余元。
該公司不服仲裁結果，向寧波市奉化區(qū)法院提起訴訟，認為解除與李女士的勞動關系合法，無需支付經(jīng)濟賠償金。
法院經(jīng)審理后認為，涉案公司陳述其在工作群里發(fā)消息通知了李女士，但提供的證據(jù)不足以證明李女士已接收到該條通知，公司應承擔法律上的不利后果。
公司由此認定李女士無故曠工，并據(jù)此為由解除與李女士之間的勞動關系的做法，于法無據(jù)。
最終，法院認定該公司屬于違法解除勞動合同，判決駁回其訴訟請求并要求支付李女士賠償金2.7萬余元。
宣判后，該公司提起上訴，二審法院審理后維持原判。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
