“謝謝法官，太感謝您了！我三年都沒要回的工資終于領(lǐng)到了！” 近日，扶溝法院韭園法庭一舉調(diào)解了九起拖欠農(nóng)民工工資案件，農(nóng)民工王某等九人在當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取了工資后握著承辦法官的手感激地說。
7月30日這天，扶溝法院訴訟服務(wù)中心門前站著一群焦急的人，他們既不進(jìn)入大廳立案也不肯離去。見此情形，訴訟服務(wù)中心導(dǎo)訴員便上前詢問情況，原來這些人都是農(nóng)民工，遇到老板拖欠工資，來到法院想維護(hù)自身權(quán)益又不知從何下手。導(dǎo)訴員引導(dǎo)他們來到自助服務(wù)區(qū)，在智能訴訟一體機(jī)上填寫了相關(guān)信息，自動(dòng)生成起訴書后成功立案。
案件立案后由韭園法庭庭長(zhǎng)高亞東和員額法官孫斌辦理。承辦法官經(jīng)閱卷了解到，以上共六個(gè)案件的被告均是相同的兩名包工頭曹某和胡某，案件事實(shí)相同，都是拖欠農(nóng)民工工資，標(biāo)的額也相對(duì)較小。為了盡快維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，承辦法官?zèng)Q定啟用小額速裁程序，快審快結(jié)這一批系列案件。
承辦法官通過聯(lián)系原告了解到，還有幾名被拖欠工資的農(nóng)民工沒有起訴，要真正解決這些問題，需要去實(shí)地走訪了解情況，承辦法官隨即走訪了原告、被告所在村村委會(huì)及被拖欠工資的村民。經(jīng)過走訪查明，案件的六名原告均是扶溝縣柴崗鄉(xiāng)的同村村民。2017年，村民王某一行九人跟隨臨村的工頭到河北省石家莊市從事天然氣管道安裝工程。務(wù)工結(jié)束后，九人僅收到了少部分工資，下余工資一直拖欠至今。其中六人已起訴立案，還有三人正持觀望態(tài)度。經(jīng)過一天的走訪，法官基本調(diào)查清楚了案件事實(shí)，形成了初步的調(diào)解意向。
九名原告被拖欠工資已有三年多了，因?yàn)殚L(zhǎng)期得不到工錢，情緒非常激動(dòng)，聲稱要不回血汗錢就跟倆被告拼命。兩名被告也跳起來說原告再鬧就分文不給。眼看雙方針尖對(duì)麥芒，劍拔弩張，僵持不下，承辦法官及時(shí)分開雙方當(dāng)事人，中止調(diào)解。
這時(shí)已近中午，承辦法官考慮到，由于九名原告均是農(nóng)民工，既不懂法律知識(shí)也不知如何收集證據(jù)，按照法律程序走下去固然簡(jiǎn)單，但并不能更好地維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。于是，承辦法官主動(dòng)放棄中午休息時(shí)間，耐心為當(dāng)事人雙方辨法析理。在將原被告分開后，承辦法官向兩名被告釋明國(guó)家的政策、法律，以及拖欠農(nóng)民工工資的法律后果，希望他們能充分認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤并及時(shí)支付拖欠的工資。同時(shí)，主審法官也耐心地與原告方溝通，希望他們能夠?qū)Ρ桓娣浇o予一定的諒解。
功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過近一天的努力，兩名被告終于愿意向九名原告支付工資，雙方達(dá)成了和解。隨即，被告方通過家人籌錢將拖欠九名農(nóng)民工的工資當(dāng)場(chǎng)履行兌現(xiàn)?？吹酵锨妨巳曛玫墓べY款終于有了著落，九名原告臉上露出了欣慰的笑容。至此，九起群體性農(nóng)民工工資糾紛案得到了圓滿解決。
一直以來，扶溝法院高度重視維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，積極創(chuàng)新舉措，充分運(yùn)用訴前調(diào)解、速裁、和解等方式處理糾紛，同時(shí)加強(qiáng)涉農(nóng)維權(quán)平臺(tái)建設(shè)，開辟為農(nóng)民工討薪綠色通道，為農(nóng)民工維權(quán)提供一站式、便捷式服務(wù)，在案件辦理過程中堅(jiān)持快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)，優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行的原則，努力用最短的時(shí)間讓農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)權(quán)益，以實(shí)際行動(dòng)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的司法保障。
法律小貼士討薪的正確打開方式
一、準(zhǔn)備工作——收集證據(jù)
俗話說，空口無憑。
討薪前，職工需要收集自己被拖欠工資的相關(guān)證據(jù)（證據(jù)是后面的維權(quán)行動(dòng)必需的材料，做好這些證據(jù)收集，有利于節(jié)省維權(quán)時(shí)間、提高維權(quán)效率）：
1.勞動(dòng)合同書；
2.工資支付憑證、工資存折（匯款記錄）、微信或支付寶工資發(fā)放記錄；
3.考勤記錄；
4.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5.蓋章的工資發(fā)放證明等等。
二、明確維權(quán)的常規(guī)通道
1.協(xié)商：與用人單位協(xié)商
與用人單位協(xié)商欠薪之事，協(xié)商的過程和結(jié)果最好有相關(guān)證明，如紙質(zhì)證明、微信聊天記錄等。
2.請(qǐng)求協(xié)調(diào)：請(qǐng)求工會(huì)組織出面協(xié)調(diào)
與公司協(xié)商不成，或者公司不履行協(xié)商方案的，可以通過用人單位的工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；協(xié)調(diào)不成功，可以向用人單位所在地工會(huì)組織求助。
3.投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛投訴的受理機(jī)構(gòu)，職工遇到惡意欠薪的情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
4.提請(qǐng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
5.起訴：向人民法院提起訴訟
經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服的，可以按規(guī)定向人民法院提起民事訴訟。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
三、保持冷靜，明白行動(dòng)邊界
要明確自己什么可以做，什么不可以做。
討薪是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的救濟(jì)行動(dòng)，但不能因此跨入違法犯罪的范圍。
如果你不懂，就求助于專業(yè)人士：工會(huì)、律師、相關(guān)部門工作人員……
四、可尋求相關(guān)部門幫助
工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門、法院以及律師，都是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要力量。
