有許多人都喜歡
把做不完的工作帶回家去做
不僅在辦公司加班
回家也要加班
總之就是各種加……班……
"把工作帶回家是否屬于加班"？
網(wǎng)友的回答也是眾說紛紜
網(wǎng)友A：不可能算的，這項(xiàng)也不可能在合同上體現(xiàn)的，如果合同上有那也要寫申請(qǐng)加班單，要不無憑據(jù)的怎么算加班呢，除非你有加班申請(qǐng)單，有領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意你加班，那就有加班費(fèi)了，像你這種情況可以說是自愿的，貢獻(xiàn)公司了。
網(wǎng)友B：把作業(yè)帶回家算上學(xué)嗎？
網(wǎng)友C：都是坑，不自愿加班，就要走人了吧？
網(wǎng)友D：在公司加班，一般都得打卡，那加班是有證據(jù)的，才能算給你啊。回家了，怎么算，算幾個(gè)小時(shí)好呢？你先得和老板講清楚了才行，不然，肯定不算給你的。
法定工時(shí)以外的工作均為加班
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：
“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資……”
《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：
“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間……”
勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？
視情況而定。
1、自愿工作的不屬于加班。
2、用人單位安排適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回家完成以及讓員工在家登錄單位的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作，只要是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；
用人單位安排適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在家工作，只要是在綜合計(jì)算周期總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的也都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；
用人單位安排適用不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日在家工作的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班。
當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，只要被認(rèn)定為加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付員工加班工資。
雙休日出差能算加班嗎？
雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——
如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；
如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班；
如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
對(duì)于勞動(dòng)者來說，要學(xué)會(huì)收集和保留雙休日出差的相關(guān)證據(jù)。
比如出差報(bào)銷單，上面寫有詳細(xì)的工作時(shí)間。還可以收集通訊記錄、郵件等能夠佐證自己在雙休日出差的記錄，證明自己在雙休日出差期間是在工作，而不是在休息。
用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？
答案是：不能。
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。
用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
此外，超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間等情況也是不允許的。
加班，勞動(dòng)者能說“不”嗎？
相關(guān)法律規(guī)定“對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！?br />
但為公眾利益的需要，勞動(dòng)法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時(shí)間可不受相關(guān)限制：
不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
