某公司為改善效益下滑、連續(xù)虧損的現(xiàn)狀，決定增加數(shù)百萬元投資，用于購買新設(shè)備，改進(jìn)生產(chǎn)線。鑒于原有股東中有3人不愿出資，并聲明退出經(jīng)營，公司遂另吸收3人為股東，且在相關(guān)部門辦理了變更登記手續(xù)。隨即，公司以股東變更為由，提出原有勞動合同作廢，要求員工與公司重新簽訂一份在工作條件、工作崗位等內(nèi)容不變的情況下，增加勞動時間、降低工資待遇的合同，遭到員工們的一致反對。公司卻表示：公司已經(jīng)變更，勞動合同必須重新簽訂。請問，單位股東變化，與員工的勞動合同必須重新簽訂嗎？
單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。而民法通則第43條也指出：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。”由此可見，雖然公司股東可以變更，但股東的變更并不影響公司的存在，公司仍然享受原有的權(quán)利，承擔(dān)原有的義務(wù)。另一方面，公司股東的變更不等于此前的勞動合同作廢。勞動合同法第33條、第35條分別規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！薄坝萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”鑒于同勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而不是用人單位的股東，決定了作為勞動合同主體的勞動者與用人單位并未發(fā)生變化，勞動合同的法律效力也未發(fā)生改變，變更股東后的用人單位，仍應(yīng)繼續(xù)履行與勞動者此前簽訂的勞動合同，非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，并履行法定程序，不得輕易變更或者解除。最后，如果公司固執(zhí)己見，在員工不服從的情況下辭退員工，則必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)閯趧雍贤ǖ?7條已明確指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?
