近日，據(jù)有關(guān)媒體報道，由于擔心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正等，很多職場女性不得已選擇“隱孕”這一職場生存策略。在“隱孕”的另一端，是一些企業(yè)對于孕產(chǎn)期女職工可能帶來額外用工成本的擔心。專家建議，三孩背景下，應建立合理的生育成本分擔機制，打造生育友好型職場環(huán)境，提升女職工生育意愿。
職場“隱孕”，實屬無奈。有招聘平臺發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育情況。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。因為處于弱勢地位，一些職場女性懷孕之后，的確“不敢說”“不愿說”，這般現(xiàn)象所對應的，正是客觀存在的性別歧視、職場歧視問題。這般境況，亟待改變。
很多女性之所以對懷孕一事有所隱瞞，就在于擔心遭遇降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正等問題，于是“隱孕”便成為一種理性選擇。這種隱瞞，從法律上來說，并無不妥之處。因為，懷孕屬于個人隱私，并不屬于勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動者應當如實告知用人單位的內(nèi)容，勞動者對此擁有自主權(quán)，可以選擇告知單位，也可以選擇不告知。
只是，“隱孕”的背后，也有潛在的風險。對用人單位來說，在不知道女職工懷孕的情況下，工作安排上就不可能有特殊考量。而孕期女職工一旦從事高處作業(yè)、低溫作業(yè)、冷水作業(yè)等，就有可能危及自身和胎兒安全。這樣的風險，必須引起高度重視。這意味著，從安全、健康的角度來審視，“隱孕”并非最優(yōu)選項，合理有效的溝通、彼此知情的相處才是更好的模式。對全社會而言，也應該為積極營造這樣的氛圍而努力。
特別是隨著三胎時代的到來，“顯治”職場“隱孕”問題、積極打造生育友好型職場環(huán)境更是勢在必行。從國家層面來看，既可以在稅收、育兒補貼等方面給予政策性的傾斜支持，也可以通過生育保險基金等方式降低企業(yè)用工負擔，以免除企業(yè)的后顧之憂；從用人單位來看，應做好公司內(nèi)部的制度設(shè)計，提升女性職工的工作積極性和歸屬感；對女性職工而言，在相關(guān)保障機制做到位的前提下，應該講誠信，該坦誠要坦誠，這樣才能最大限度減少意外情況的發(fā)生。
保障女性的合法權(quán)益是全社會的共同責任。對全社會而言，就應該通過科學的頂層設(shè)計與合理的制度規(guī)定，讓勞動者、用人單位與國家之間能合理地分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本。唯此，職場“隱孕”的現(xiàn)象才不會成為無奈的選擇，女性的合法權(quán)益才能真正保障到位，而這也是一個生育友好型社會該有的樣子。
