記者從順義法院獲悉,該院審理了一起勞動(dòng)者落戶北京后辭職,因不愿支付損失仍繼續(xù)工作的案例。法院判決雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于提離職30天后解除,公司應(yīng)該支付這期間的工資,勞動(dòng)者應(yīng)向公司支付11.6萬(wàn)元賠償金。
2020年6月,某控股公司通過(guò)京外生源畢業(yè)生引進(jìn)政策招聘員工小王,并將其安排至旗下房地產(chǎn)公司工作。雙方簽訂協(xié)議約定,小王需在公司及其分、子公司工作服務(wù)滿五年,公司承諾為其解決北京戶口。若小王在服務(wù)期內(nèi)離職,需按在職年限賠償公司損失,最高限額30萬(wàn)元。
入職后,小王被借調(diào)至另一單位工作。2023年1月,小王通過(guò)公司辦理完成北京落戶手續(xù)。同年5月25日,小王以個(gè)人家庭原因向公司提出辭職。后因無(wú)力支付賠償金,小王在提交辭職申請(qǐng)后仍繼續(xù)在借調(diào)單位工作。公司多次通知小王返回辦理離職手續(xù)未果,且未向其發(fā)放6月工資。7月3日,小王以公司未足額支付工資為由,向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
隨后,雙方就工資支付及違約賠償?shù)葐?wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。仲裁委裁決支持了公司關(guān)于小王支付12萬(wàn)余元的請(qǐng)求。小王不服裁決結(jié)果,訴至法院。庭審中,公司提供了相關(guān)通知函、電話記錄等證據(jù),證明其已多次通知小王返崗辦理手續(xù)。小王則辯稱(chēng),自己以繼續(xù)工作的實(shí)際行動(dòng)表明撤回了辭職申請(qǐng)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,小王于5月25日提出辭職申請(qǐng)后,未向公司明確表示撤銷(xiāo)申請(qǐng),雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于6月24日解除,公司僅需支付6月1日至24日期間的工資。關(guān)于違約賠償,法院指出,員工提前解約將增加企業(yè)引進(jìn)人才的機(jī)會(huì)成本,影響人才隊(duì)伍穩(wěn)定性,企業(yè)還需投入資源重新招錄培訓(xùn)員工?？紤]到雙方約定、離職原因、在職年限及對(duì)企業(yè)的影響,法院判決小王應(yīng)向公司支付11.6萬(wàn)元賠償金。
法院認(rèn)為,本案的判決有助于引導(dǎo)社會(huì)誠(chéng)信原則的踐行。該案二審維持原判,目前已生效。
勞動(dòng)者申請(qǐng)離職后又繼續(xù)工作,勞動(dòng)關(guān)系解除與否?法官介紹,根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者以書(shū)面形式向用人單位申請(qǐng)離職,即相當(dāng)于用人單位收到勞動(dòng)者將于三十日之后與其解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,則產(chǎn)生三十日后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果。雙方勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)因勞動(dòng)者繼續(xù)工作超過(guò)三十天而存續(xù)。
勞動(dòng)者對(duì)離職申請(qǐng)反悔時(shí),需向用人單位明確作出撤回離職申請(qǐng)的意思表示。用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要接受或拒絕。若用人單位同意撤回辭職申請(qǐng),相當(dāng)于雙方就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了新的合意,否則勞動(dòng)者只能承擔(dān)因自行申請(qǐng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。
